Guvernul a aprobat, în ședința de joi, modificarea criteriilor de acordare a majorărilor salariale pentru personalul care gestionează fonduri comunitare. Noile reguli reduc procentele de majorare pentru angajații evaluați pozitiv și elimină complet posibilitatea de creșteri salariale pentru cei cu rezultate slabe.
Reducerea procentelor pentru calificativele mari
Potrivit Executivului, angajații care obțin calificativul „foarte bine” vor primi o creștere a salariului de bază și a indemnizațiilor aferente de 40%, față de 50% cât era până acum. Cei evaluați cu calificativul „bine” vor beneficia de o majorare de 20%, în scădere de la 25%.
Fără creșteri salariale pentru rezultate slabe
Pentru personalul care primește calificativele „satisfăcător” sau „nesatisfăcător”, Guvernul a stabilit că nu se mai acordă nicio majorare. Astfel, doar performanța ridicată va mai fi recompensată prin creșteri salariale.
Actualizare legislativă
Executivul precizează că modificările au vizat Hotărârea de Guvern 29/2018, care stabilea criteriile pe baza cărora se aplică majorările prevăzute de Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
Corelare cu noile măsuri fiscal-bugetare
Guvernul menționează că hotărârea actualizează criteriile în acord cu prevederile Legii nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, pentru a asigura un cadru unitar și sustenabil de aplicare a acestor stimulente.
FOTO – arhivă
