Comisar Șef Radu Brunchea Maria Alina din cadrul Centrului Chinologic Dr. „Aurel Greblea” Sibiu, aduce acuzații extrem de grave conducerii instituției, în special directorului centrului, Iana Cosmin, susținând că, după ce a început să semnaleze nereguli serioase cu privire la activitatea instituției, a devenit ținta unor presiuni, abuzuri și represalii sistematice.
Totul a început în data de 11 decembrie anul acesta, când Alina, care deține și în prezent postul de șef de cabinet în cadrul Centrului Chinologic, a semnalat în spațiul public mai multe nereguli, dar și forme de abuz în serviciu săvârșite de către directorul Iana Cosmin. Contactată de reporterii Sibiu Independent, Alina Brunchea ne-a oferit mai multe detalii despre abuzul pe care l-a trăit la muncă în tot acest timp.
Împuternicirea pe funcție și începutul problemelor
Potrivit declarațiilor sale, în data de 12.06.2024 Alina a fost împuternicită pe funcția de șef catedră de dresaj și pregătire tactică. Inițial, împuternicirea a fost acordată pe o perioadă de trei luni, fiind ulterior prelungită până la data de 11.09.2024.
Sesizarea neregulilor privind stupefiantele și explozibilul
Din data de 16.09.2024, Alina susține că a început să întocmească documente și sesizări cu privire la probleme grave descoperite în gestionarea substanțelor stupefiante și a explozibililor din cadrul centrului.
Aceasta afirmă că nu exista nicio evidență clară privind intrările și ieșirile substanțelor, depozitele în care erau ținute substanțele nu erau sigilate și asigurate, nu existau justificări sau rapoarte pentru folosirea substanțelor, iar manipularea acestora se făcea fără respectarea procedurilor legale.
Alina a relatat și un caz în care un instructor al centrului a manipulat greșit recipientele cu substanțe și astfel acestea au fost compromise cu apă în luna mai. Din spusele sale, directorul ar fi știut acest lucru, dar nu a luat nicio măsură. Astfel, instructorul nu a fost tras la răspundere, ba chiar în luna decembrie ar fi fost propus spre recompensare la locul de muncă.
Conducerea, deranjată de controale
Alina susține că aceste sesizări ar fi deranjat conducerea, în special pe director. Într-o ședință, acesta ar fi afirmat că „are puterea să ofere funcții” la centru, lăsând de înțeles că nu este nevoie neapărat de pregătire profesională, ci de obediență față de conducere.
Mai mult, Alina afirmă că directorul ar fi avut și așteptări neortodoxe din partea sa pentru ocuparea funcției, dar aceasta a refuzat orice fel de conotații care nu țineau de viața profesională.
O cantitate mare de explozibil lipsă de la Centrul Chinologic Sibiu
Alina a relatat încă un caz, în care, la momentul respectiv, era în calitate de președinte al comisiei de inventariere și, pentru că avea diverse suspiciuni, a inițiat un control asupra explozibililor, alături de alți doi specialiști de la Inspectoratul General al Poliției Române.
În urma verificărilor, s-a constatat că lipsea o cantitate mare de explozibil, raportată la nivelul de risc. Întrucât, din diverse motive pe care Alina le bănuiește, conducerea nu ar fi făcut sesizare, aceasta afirmă că a depus chiar ea plângere penală.
„Directorul folosea bunurile de serviciu în scop personal”
Printre alte acuzații ale Alinei se numără și folosirea mașinii de serviciu în scop personal, pe ruta Vâlcea–Sibiu. Mașină despre care Alina susține că directorul o folosea în scop personal, iar uneori era folosită și de către fiul acestuia. Un alt caz sesizat de către Alina îl reprezintă folosirea centrului în interes personal. Potrivit acesteia, directorul aduce la centru diverse persoane din mediul de afaceri și din mediul politic, pentru a prezenta centrul în scop personal, de promovare a activității.
Amenințări și atribuții în afara fișei postului
Alina mai susține că, în cadrul ședințelor, directorul obișnuia să amenințe personalul cu replici de genul „vedeți voi ce vă fac eu”. De asemenea, angajații ar fi fost puși să tundă iarba sau să facă alte activități la centru care nu țineau de fișa postului pentru care se angajaseră inițial.
Câini oferiți „pe prietenii” și misiuni compromise
O altă acuzație vizează faptul că directorul ar fi oferit pui de câini din cadrul centrului unor cunoștințe. Centrul Chinologic obișnuiește să doneze câinii care nu mai reușesc să dea randament în misiuni din cauza vârstei. Totuși, Alina a subliniat că acei câini erau explicit puiuți, astfel nu se încadrau în tiparul normal de donații efectuat de către centru.
Câini trimiși în misiunea de prindere a criminalului Emil Gânj, dar care nu erau pregătiți corespunzător
Alina a relatat un caz în care, într-o misiune de prindere a criminalului Emil Gânj, conducerea centrului a trimis în misiune și câini care nu erau dresați pentru această misiune, ci pentru detectarea substanțelor. Din spusele sale, astfel de practici duc la compromiterea misiunii.
Pregătire profesională inexistentă
Alina a afirmat că timp de doi ani, polițiștii nu au fost pregătiți fizic și tactic corespunzător, Centrul Chinologic nu ar avea un specialist pentru pregătire tactică, iar cursurile desfășurate la centrul de pregătire nu sunt realizate în conformitate cu prevederile legale.
Aceasta a menționat exemplul unei activități pe râul Olt, din cadrul unui „Curs de Asalt”, despre care spune că nu avea nicio curriculă clar definită și aprobată, iar pregătirea nu era susținută de nicio persoană calificată, pentru că la centru nu există nicio persoană acreditată pe partea de pregătire tactică.
Mai mult, ar fi fost încheiate situații școlare fără parcurgerea modulelor și competențelor necesare.
Numiri fără evaluare și atribuții pasate
O altă acuzație gravă se referă la faptul că directoarea adjunct ar fi fost numită în funcție fără o evaluare reală a competenței sale, motiv pentru care aceasta i-ar fi atribuit și Alinei responsabilități care nu făceau parte din fișa ei de post, ci din cea a directorului adjunct.
Cum a trăit un „jihad” la locul de muncă
După ce a făcut sesizările, Alina afirmă că a început un adevărat „jihad” împotriva ei.
Alina susține că, după o perioadă lungă, în cei 10 ani de când este la Centrul Chinologic, perioadă în care a reprezentat centrul la diverse evenimente educaționale, a avut concomitent două posturi de conducere și a avut doar o cercetare disciplinară, îndeplinindu-și mereu cu respect și profesionalism toate atribuțiile, după sesizările ei „nu a mai fost bună de nimic”.
Aceasta a menționat că, după cele semnalate, aproape că nu a mai fost lăsată să iasă din birou, i-au fost întocmite 17 cercetări disciplinare, de către director, de către directoarea adjunct și chiar de către unii angajați care erau în subordinea Alinei, la ordinul conducerii.
Un motiv invocat de către conducere pentru a motiva o cercetare disciplinară asupra Alinei, a fost că nu a predat cheile la final de program, dar aceasta spune că lucrurile nu au fost așa cum susține directorul. Alte motive pentru cercetările ei, au fost acuze că a vorbit urât sau că nu a completat complet anumite rapoarte, deși din spusele ei, sunt și alți angajați la centru care n-au completat deloc și totuși nu au fost trași la răspundere.
Alina a fost trimisă la o evaluare psihologică specială. A fost supusă unei presiuni psihologice constante, iar ca o consecință, spune că i s-a retras și împuternicirea de pe funcția de șef catedră de dresaj și pregătire tactică, fiind astfel în prezent pe funcția precedentă de șef de cabinet.
De ce a ales să rămână?
Întrebată de ce nu a ales să plece, Alina a răspuns că nu dorește să renunțe la postul pentru care a muncit și a învățat, din cauza unor astfel de oameni. Spune că a ajuns pe post prin muncă proprie și nu pusă de cineva, iar din acest motiv vrea să aducă la lumină toate neregulile care pot exista tocmai în locuri unde te aștepți cel mai puțin.
Declarația video:
În final, aceasta ne-a mărturisit ce speră că va schimba această expunere a ei și speră că ca mesajul ei să ajungă la toate persoanele care trec prin astfel de tratamente la locul de muncă.
Declarația video:
Sibiu Independent a cerut și punctul de vedere al directorului Centrului Chinologic, Iana Cosmin. Acesta nu a dorit să ofere un punct de vedere verbal, respectiv telefonic, astfel că am solicitat punctul de vedere și în format scris.
Sibiu Independent continuă să monitorizeze cazul.
