Fosta consilieră locală USR din Cisnădie, Andreea Zîmța, critică modul în care organizația locală a partidului a promovat concursul pentru ocuparea funcției de manager al Spitalului Orășenesc Cisnădie, susținând că o astfel de comunicare creează confuzie între rolul partidului și cel al instituțiilor publice.
Într-o postare publică, Zîmța afirmă că nu este în regulă ca un concurs pentru conducerea unei instituții publice să fie prezentat pe pagina unui partid într-o manieră care seamănă cu un anunț de recrutare.
„Una este să ceri transparență și alta este să faci o postare care arată ca un anunț de recrutare pe pagina de partid: «spitalul își caută managerul», «încurajăm specialiștii să candideze», calendar, detalii administrative”, a transmis aceasta.
Fosta aleasă locală consideră că responsabilitatea informării publicului revine în primul rând spitalului și administrației locale, nu formațiunilor politice.
„Vorbim despre conducerea spitalului orașului. Concursul este al unei instituții publice, nu al unui partid. Tocmai de aceea, anunțul ar trebui să fie foarte clar, ușor de găsit și comunicat la timp de spital și de administrația locală”, a precizat Andreea Zîmța.
Semne de întrebare privind comunicarea oficială
În mesajul său, Zîmța atrage atenția și asupra modului în care a fost comunicat concursul. Ea observă că, deși documentația oficială prevedea publicarea anunțului în data de 4 iunie 2026 pe site-ul spitalului, pe platforma posturi.gov.ro și pe pagina Primăriei Cisnădie, promovarea pe pagina USR Cisnădie a apărut abia în 13 iunie.
Potrivit acesteia, situația ridică întrebări cu privire la eficiența comunicării instituționale, mai ales în contextul în care Primăria alocă fonduri pentru promovare și comunicare publică.
„În condițiile în care Primăria plătește sume importante din bani publici pentru promovare și comunicare, de ce un concurs atât de important nu este anunțat clar, vizibil și la timp pe toate canalele oficiale?”, întreabă fostul consilier local.
Reclamații privind neconcordanțe în documentație
Andreea Zîmța semnalează și existența unor diferențe între informațiile din documentele oficiale ale concursului. Potrivit acesteia, perioada de depunere a dosarelor este menționată diferit în două secțiuni ale documentației, iar ora susținerii publice a proiectului de management apare distinct în funcție de documentul consultat.
De asemenea, aceasta critică utilizarea unei adrese personale de Yahoo pentru transmiterea întrebărilor adresate candidaților.
„La un concurs pentru conducerea unui spital public, întrebările cetățenilor ar trebui trimise pe o adresă oficială a spitalului, nu pe o adresă personală. Altfel, oamenii nu știu cine citește mesajele, cine le păstrează și cum se poate verifica faptul că toate întrebările ajung la candidați”, susține Zîmța.
„Standardul ar trebui să fie ridicat”
În final, fosta consilieră locală afirmă că, în contextul în care USR conduce administrația locală din Cisnădie, așteptările privind transparența și separarea clară dintre partid și instituțiile publice ar trebui să fie mai ridicate.
„Rolul partidului nu este să țină locul instituțiilor publice, ci să se asigure că administrația și spitalul comunică profesionist, transparent și fără amestec între instituție și partid”, a concluzionat Andreea Zîmța.
