Inspectoratul General pentru Imigrări le reamintește cetățenilor străini și angajatorilor că, potrivit legislației românești, avizul de muncă se acordă doar pentru anumite categorii de lucrători. Documentul este esențial pentru ca un străin să poată lucra legal în România, iar lipsa lui poate duce la sancțiuni atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Cele 7 categorii pentru care se poate elibera aviz de muncă sunt:
Lucrător permanent – angajat cu contract individual de muncă pe termen lung.
Stagiar -tineri veniți în România pentru programe de formare sau practică.
Transfrontalier – persoane care locuiesc în altă țară, dar lucrează în România.
Lucrător înalt calificat – specialiști cu pregătire superioară și experiență solidă într-un domeniu.
Lucrător detașat – angajați ai unei firme din străinătate trimiși temporar în România.
Au pair – tineri care locuiesc în familii gazdă și oferă sprijin la îngrijirea copiilor în schimbul cazării și mesei.
Lucrător transferat în cadrul aceleiași companii -angajați ai unor companii multinaționale mutați temporar într-o filială din România.
Pentru fiecare dintre aceste categorii există condiții specifice și o listă clară de documente necesare obținerii avizului de angajare.
Inspectoratul General pentru Imigrări recomandă celor interesați să consulte ghidurile detaliate disponibile pe site-ul instituției, la adresa igi.mai.gov.ro, pentru a evita întârzieri și complicații în procesul de angajare.
