Inspectoratul Teritorial de Muncă Sibiu semnalează un deficit de personal, în special în rândul inspectorilor de muncă, în condițiile în care numărul sesizărilor, al accidentelor de muncă și al cazurilor de muncă fără forme legale este în creștere. Situația este prezentată într-un material pregătit de ITM Sibiu pentru ședința Colegiului Prefectural din luna septembrie.
ITM Sibiu cere reluarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante
Una dintre problemele importante semnalate de Inspectoratul Teritorial de Muncă Sibiu este lipsa personalului. Instituția arată că situația este generată inclusiv de suspendarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante din sistemul bugetar.
În același timp, mai mulți inspectori cu experiență, în special în domeniul securității și sănătății în muncă, au ieșit la pensie.
„Vacantarea multor posturi, prin pensionarea unor colegi, colegi cu o veritabilă experiență mai ales în domeniul sănătății și securității în muncă, numărul crescut al sesizărilor din partea cetățenilor și nu numai, creșterea numărului accidentelor de muncă, creșterea cazurilor de muncă fără forme legale a dus și va duce în continuare la un volum foarte ridicat de activitate pentru inspectorii de muncă activi”, se arată în documentul semnat de inspectorul-șef Alexander-George Wolf.
Conducerea ITM Sibiu consideră că presiunea asupra inspectorilor aflați în activitate ar putea fi redusă prin reluarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante.
Angajatorii răspund pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor
Tema principală a materialului care va fi prezentat în Colegiul Prefectural este „Locuri de muncă sigure și sănătoase – obligațiile angajatorului din punct de vedere al securității și sănătății în muncă”.
ITM Sibiu reamintește că angajatorul are obligația legală de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă. Responsabilitatea include prevenirea riscurilor profesionale, informarea și instruirea angajaților, precum și asigurarea cadrului organizatoric și a mijloacelor necesare. Costurile aferente măsurilor de securitate și sănătate în muncă nu pot fi puse în sarcina angajaților.
Chiar și în situația în care o societate apelează la servicii externe pentru activitățile de securitate și sănătate în muncă, angajatorul nu este exonerat de răspundere.
Instruirea angajaților trebuie făcută periodic
Printre obligațiile angajatorilor se numără instruirea suficientă și adecvată a fiecărui lucrător, atât la angajare, cât și în cazul schimbării locului de muncă, introducerii unor echipamente noi, modificării echipamentelor existente sau introducerii unor tehnologii și proceduri noi.
Instruirea trebuie repetată periodic și ori de câte ori apar riscuri noi sau se modifică cele existente.
O altă obligație este evaluarea riscurilor pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor. Aceasta trebuie realizată inclusiv în momentul alegerii echipamentelor, al utilizării substanțelor chimice sau al amenajării locurilor de muncă. Pe baza evaluării trebuie realizat planul de prevenire și protecție.
Echipamentele de protecție trebuie acordate gratuit
ITM Sibiu subliniază că echipamentele individuale de protecție trebuie puse gratuit la dispoziția angajaților atunci când riscurile nu pot fi eliminate sau limitate suficient prin măsuri de protecție colectivă sau prin organizarea activității.
Angajatorul trebuie, de asemenea, să verifice dacă echipamentul oferit respectă cerințele legale și să reevalueze situația atunci când apar modificări.
Controlul medical este obligatoriu și plătit de angajator
Documentul amintește și obligațiile referitoare la medicina muncii. Angajatorii trebuie să încadreze persoane care sunt declarate apte pentru activitatea respectivă în urma examenului medical și, unde este cazul, psihologic.
Tot angajatorul trebuie să suporte costurile controalelor medicale periodice. Angajații nu pot fi obligați să participe financiar la serviciile medicale profilactice necesare supravegherii sănătății. Angajarea unei persoane fără un certificat medical de aptitudine atrage, potrivit documentului, nulitatea contractului individual de muncă.
Ce trebuie să facă firmele în cazul unui pericol grav
Angajatorul trebuie să organizeze măsurile pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea personalului și să stabilească legăturile cu serviciile specializate.
În cazul apariției unui pericol grav și iminent trebuie oprit echipamentul sau activitatea, evacuat personalul din zona periculoasă, anunțate serviciile specializate și eliminate cauzele care au generat situația.
ITM Sibiu arată că un angajat aflat într-o asemenea situație are dreptul să oprească lucrul și să părăsească locul de muncă fără să poată fi sancționat pentru această decizie.
Amenzi de până la 10.000 de lei și posibilă răspundere penală
Nerespectarea legislației privind securitatea și sănătatea în muncă poate atrage răspundere contravențională, civilă sau penală.
Potrivit materialului ITM Sibiu, pentru o serie de abateri de la regulile organizatorice, amenzile prevăzute de Legea 319/2006 sunt, în general, cuprinse între 3.500 și 10.000 de lei. În cazul producerii unui accident din culpa firmei poate interveni și obligația plății unor despăgubiri.
Codul Penal sancționează neluarea sau nerespectarea măsurilor legale de securitate și sănătate în muncă atunci când este creat un pericol iminent de accidentare.
Și angajații au însă obligații: trebuie să folosească echipamentul de protecție, să participe la instruiri, să utilizeze corect utilajele și substanțele periculoase, să se prezinte la controalele de medicina muncii și să anunțe imediat defecțiunile, situațiile periculoase sau accidentele.
Încălcarea acestor obligații poate constitui abatere disciplinară și poate conduce, în cazurile grave, până la desfacerea disciplinară a contractului de muncă.
